5

Loopbaancoaching en Personal Development Coaching

Er zijn verschillende redenen en situaties die ervoor zorgen dat je met loopbaanbegeleiding in aanraking komt. Soms kies je er zelf voor, soms wordt het loopbaanadvies aangeboden... Hieronder vind je de meeste redenen en situaties op een rij:

  • Je wilt jezelf ontwikkelen en wilt graag je mogelijkheden onderzoeken en een carrièreplan maken.
  • Je ervaart problemen op het werk en wilt deze oplossen, bijvoorbeeld: 

    • Je ervaart werkstress of hebt een burn-out.
    • Je hebt conflicten met collega(’s) en/of leidinggevende(n).
    • Je hebt te weinig werk of uitdaging in je werk (Bore-out).
    • Je twijfelt over je beroepskeuze. En/of carrière op korte of lange termijn
    • Je twijfelt over een bijscholing/nieuwe studie

  • Je huidige werkgever heeft een eigen beleid op het gebied van loopbaanontwikkeling en mobiliteit en misschien zelfs een interne loopbaanadviseur. Door periodieke loopbaancoaching wil de organisatie ervoor zorgen dat elke medewerker zijn/haar talenten en capaciteiten maximaal in kan zetten in een functie.
  • Je huidige werkgever heeft ontslag aangevraagd. Loopbaanadvies is dan onderdeel van outplacement. Het doel van outplacement is om van baan naar baan te “verhuizen”.
  • Je hebt een uitkering van het UWV/SVB/gemeente en loopbaanbegeleiding is een onderdeel van een re-integratie traject dat je doet. Het doel is (duurzaam) werk te vinden zodat er geen werkloosheidsuitkering of sociale uitkering meer nodig is.

In onze Loopbaanbegeleiding helpen we je met als doel een plan te maken voor de gewenste ontwikkeling van jou in je huidige werk of je carrière. We helpen je om de antwoorden op je loopbaanvragen te vinden en vorm te geven in een carrièreplan. Dit plan wordt in een aantal stappen gemaakt waarbij je jezelf telkens een vraag stelt:

  • Wie ben ik? – Je persoonlijkheid.
  • Wat kan ik? – Je competenties (kennis, vaardigheden, persoonlijke kwaliteiten). 
  • Wat wil ik? – Je drijfveren, motivatie en interesses.
  • Welke mogelijkheden heb ik? – Je kansen (carrièreswitch, beroepskeuze, studiekeuze)
  • Welke richting ga ik op? – Je keuze (soort beroep, soort baan, soort organisatie en de argumenten voor jouw motivatie voor je keuze).

De coaching en methode wordt aangepast aan jou als persoon, je situatie en mogelijkheden die eventueel vanuit je werkgever of (betalende) instantie wordt geboden.

Zo kan ik vanuit de TMA methode een assessment afnemen waarin we je drijfveren en talenten meten. Deze kan uitgebreid worden met een beroepsinteresse analyse, arbeidsmarktscan en eventuele aanvullende testen en onderzoeken.

 

Centraal staat de vraag die jij stelt.