5

Payrolling

Wilt u zelf de werving & selectie van een medewerker doen, maar wilt u deze medewerker niet in loondienst nemen? Dan is payroll voor u interessant. Op basis van de CAO voor Uitzendkrachten nemen wij uw medewerker in dienst. Er zijn meer tijdelijke contracten mogelijk, dan wanneer u deze zelf in dienst neemt. U blijft verantwoordelijk voor de personeelsinzet en de operationele aansturing.

Voordelen: 

  • U behoudt de relatie en binding met uw payrollmedewerkers, zij werken exclusief voor u
  • Meer arbeidsflexibiliteit. Voor fase A geldt; geen werk, geen kosten
  • Flexibele medewerkers voor u, contracten en risico’s voor ons.
  • Uw payrollmedewerkers ontvangen hun salaris altijd op tijd.
  • Continue controle op actuele wet- en regelgeving.
  • Sociale premies en belastingafdrachten worden voor u verzorgd.
  • Een payrollkracht neemt u zonder beperkingen zo in vaste dienst.
  • Uitbesteding van verzuimrisico’s en verzuimmanagement.
  • U hebt geen arbeidsrechtelijke risico’s meer.
  • Reductie van uw salaris- en personeelsadministratie, en dus uw kosten!

Wij hebben deskundige, ervaren en goed opgeleide medewerkers in dienst.

Met payrolling nemen wij het juridisch werkgeverschap en tal van arbeidsrechtelijke risico’s. Dit kunnen bijvoorbeeld risico’s zijn ten aanzien van arbeidscontracten, ziekte, loondoorbetaling, proeftijden, aanzegverplichtingen en de transitievergoeding zijn. De medewerkers komen in dienst van de payroll organisatie via een uitzend- of detacheringovereenkomst.

Wij dragen zorg voor het tijdig en adequaat uitbetalen van salarissen en premies en nemen daarbij ook het ziekterisico voor onze rekening.

U krijgt enkel een factuur en geen administratieve rompslomp!